更に事後アンケートでは、100%の方が『夫婦会議®』をやってみたい・機会があればやってみたいと回答。

セミナーの内容を仕事と家庭の充実にさっそく活かそうとする勢いが感じられる結果となりました。

【開催概要】
⚫︎講座名：共働き・共育てのヒントに！復職後の協力体制を育む『夫婦会議®』のすすめ
⚫︎日　程：2025年3月19日（水）3月25日（火）12:00〜13:00
⚫︎会　場：オンライン
⚫︎対　象：育休中の方・復職後2年以内の方
※復職3年目以降、妊娠中、将来の子育て・育休を見据えてなど、内容に関心のある方の参加も歓迎。

更に事後アンケートでは、3月に続いて4月も100%の方が『夫婦会議®』をやってみたい・機会があればやってみたいと回答。

4月はご夫婦で参加いただく方が全体の７割を占めていた分、セミナー内容を基にさっそく『夫婦会議®』に取り組んでみようとする機運が一段と高まっているようでした。

アフターフォローとして主催の三菱総研ＤＣＳ株式会社さまより参加者の方へ後日配布している『夫婦会議®︎』の専用ツール「世帯経営ノート」も活用の上、引き続き、理想の共働き・共育てライフに向けて「夫婦でキャリアを考え対話する機会」を大切にしていただけましたら幸いです。

【開催概要】
⚫︎講座名：共働き・共育てのヒントに！復職後の協力体制を育む『夫婦会議®』のすすめ
⚫︎日　程：2025年4月19日（土）10:00〜11:30
⚫︎会　場：オンライン
⚫︎対　象：育休中・復職後2年以内の方とそのパートナー
※原則「ペア」参加。社外のパートナーさんもご参加可能。
※復職3年目以降、妊娠中、将来の子育て・育休を見据えてなど、内容に関心のある方の参加も歓迎。

多様な個性を尊重し、すべての社員が活躍できる組織を目指してDE&Iの推進をされている三菱総研ＤＣＳ株式会社さま。様々な個性（ジェンダー、障がい者、LGBTQ、外国籍など）を持つ人材が活躍できる環境づくりに尽力。中でも、女性のキャリア形成については、持続的な事業成長への重要テーマとして取り組んでこられました。

▼三菱総研ＤＣＳ株式会社「DE&I」公式サイト
https://www.dcs.co.jp/company/diversity/

そのような企業文化のもと、新たな取り組みとして「共働き・共育てサポート」の一環で、夫婦の対話メソッド『夫婦会議®︎』を導入。「パートナーとの対話を通じて、育児と仕事の両立に向けたきっかけを掴んでほしい」という想いを背景に、『夫婦会議®︎』のセミナーを初開催いただきました。

以下で、本セミナーご責任者様からのコメントをご紹介します！

 

三菱総研ＤＣＳ株式会社
執行役員　人事本部長 兼 DE&I推進部長
小磯 真紀子 様

当社は2024年10月にDE&I推進部を新設し、DE＆I推進をさらにもう一段、ギアを上げて進めております。

女性活躍促進の活動は、2024年以前から積極的に取り組んでおり、2022年には「えるぼし」を取得。その後も子育て世代への支援制度として、ライフステージに即した休暇制度の拡充や成長機会の提供などを実施してまいりました。昨今では、女性の育児休暇取得率は100％を達成し、男性の取得率も向上しております。

そのような状況で新しいDE&I推進部でできることは何かを模索している時、運命的にLogista社の『夫婦会議®』に出会ったのです。

正直「これだ！」と思いました。会社として制度を拡充しても「共働き・共育て」の意識を育むことは中々難しいと思っていたからです。ですが、夫婦で復職後の生活について話し合う『夫婦会議®』との出会いは、私たちの活動のステートメント “Together We Empower, Together We Succeed”を体現してくれる活動であると考えました。Logista社の長廣ご夫妻とお話してさらにその期待は高まりました。今回、３回に渡りセミナーを実施していただき、期待は確実な手応えに変わりました。私自身２回の育児休暇を経験し、「夫婦の対話」の重要性を身に染みて感じていたからだと思います。

社内で参加者を募集するにあたり、育児休暇取得中のみなさんに私の実体験と反省を交えたメッセージを送りました。このメッセージを長廣ご夫妻にもご覧いただいたところ、大変共感いただき、とても嬉しく思いました。実際、すべてのセミナーのアンケート結果として、高い満足度が示され、企画して本当に良かったと思っています。

これからも三菱総研ＤＣＳは、様々なDE&Iの活動を通し社員の個性を尊重する組織づくりに取り組んでまいりたいと思います。

 

Logista株式会社の長廣 百合子（妻）・長廣 遥（夫）です。

DE&I推進の一環で、育児と仕事の両立に向けた「共働き・共育て」のサポートにも着手されている三菱総研ＤＣＳ株式会社さま。今回のセミナー開催は、2015年の創業以来、子育て支援企業として産前産後の夫婦を取り巻く社会課題の解決に向け『夫婦会議®︎』を推進してきたLogistaのビジョン、「未来を担う子どもたちに、より良い家庭環境を創り出していける夫婦であふれる社会を目指す」にも通じる大切な一歩になりました。

特に、三菱総研ＤＣＳ株式会社さまの「社員全員が力を合わせ、共に成長する会社を目指す」「互いの個性を尊重し、新たな価値を創造する」というDE&I推進の方向性は、「夫婦は成長する」というブランドコンセプトを軸に「わたしたちの答え（共通価値の創造）」に向けて夫婦の対話を推進する『夫婦会議®︎』の理念に通じるものがあり、深く共感しています。

仕事と家庭の「両立の危機」や、産後うつ・虐待などの「命の危機」、産後クライシス・離婚などの「家庭崩壊の危機」をどう防ぐ・乗り越えていくのか？子どもたちが最初に触れる社会「家庭」において、親になる夫婦がどのような家庭環境を子どもたちに創り出していくのか？

こうした問題を個人の問題と突き放さずに、職場からも「夫婦でキャリアを考え、対話する機会」を促進することは、「子どもたちのより良い成長」にコミットすることはもちろん、夫・妻、父・母としての自分など、仕事だけでは語り尽くせない「従業員の人生そのものをサポート」することに繋がります。何より、キャリアの不安に直面しがちな育休前後のタイミングで、三菱総研ＤＣＳ株式会社さまのように「夫婦の対話」に着眼したサポートを行うことは、当事者である従業員ご夫婦はもちろん、将来的に結婚・子育てを見据えた従業員の皆さまにも励みとなるはずです。

今後も私たちLogista株式会社は、『夫婦会議®︎』を通じて、家庭・職場・地域における対話の重要性を広め、子どもたちと親になる夫婦の皆さんの未来に貢献してまいります。引き続き、三菱総研ＤＣＳ株式会社さまとも、より良い社会づくりに向けて新たな価値を創造していけることを楽しみにしています。この度は本当にありがとうございました！

Logista株式会社　共同代表｜『夫婦会議®︎』開発研究者
長廣 百合子（妻）、長廣 遥（夫）

夫婦で産後をデザインする「世帯経営ノート」
https://www.logista.jp/fufukaigi/setaikeieinote/

■対象：妊娠・産後・育児期のご夫婦
■受賞：キッズデザイン賞「子どもたちを産み育てやすいデザイン部門」

夫婦で産後をデザインする「世帯経営ノート」は、妊娠・産後・育児期の夫婦の対話と協力体制の土台を育む『夫婦会議®︎』ツールです。ビジョン、家事、子育て、仕事、お金、住まい、セックス、自由時間、美容・健康、祖父母との人間関係など、産後にズレが生じがちな10のテーマに的を絞って質問や例題を設定。夫婦間の本音や変化に寄り添い「対話」をサポート。新婚さんや妊活中のご夫婦など、先々の子育てを見据えた方にもご愛用頂いています。

夫婦で産後をデザインする「夫婦会議ノート」
https://www.logista.jp/fufukaigi/fufukaiginote/

■対象：すべてのご夫婦

夫婦で未来をデザインする「夫婦会議ノート」は、ライフステージや世代を問わず、すべてのご夫婦の対話と協力体制を継続的に育む『夫婦会議®︎』ツールです。世帯経営ノートを1冊終えた／『夫婦会議®︎』を習慣化したい／自由な議題設定で『夫婦会議®︎』を楽しみたい…そんなご夫婦にオススメです！夫婦で話し合うことに難しさや苦手意識があるご夫婦にも「対話のコツ」や「夫婦会議のテーマ・議題例（77個）」を参考にカンタンに『夫婦会議®︎』を始めていただけます。